沒有上班公司不給加班可以去申請補休嗎?
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公司可能夠補休的方式來補償休息日的加班。在休息日安排勞動者工作的,公司可以安排補休或者支付不低于工資的200%的工資報酬。但日常的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資,不可以用補休來代替。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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在休息日加班的,公司可以以補休的方式來補償加班費。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班不給加班費可以申請離職補償。這屬于未及時足額支付勞動報酬,未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同,并且這種情況解除勞動合同單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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加班不給加班費,可以申請離職補償嗎
加班不給加班費可以申請離職補償。這屬于未及時足額支付勞動報酬,未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同,并且這種情況解除勞動合同單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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2020.07.03 191 -
加班不給加班費是否可以申請離職補償
加班不給加班費可以申請離職補償。這屬于未及時足額支付勞動報酬,未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同,并且這種情況解除勞動合同單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 158
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公司可不可以向加班員工申請補休
在休息日加班的,公司可以以補休的方式來補償加班費。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工
2022-06-10 15,340 -
公司不給加班費,補休可以代替加班工資嗎?
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2022-07-16 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
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加班不給加班費可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、
2022-05-28 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的,不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同,勞動者在辭職時不需要提前聲明,可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
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不是上市公司可以申請破產嗎不是上市公司也可以申請破產。企業(yè)破產是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆?,由債權人或者是由債務人向人民法院申請破產還債。公司申請破產需要滿足以下兩個條件:一,公司不能清償?shù)狡趥鶆?;二,公司的資產不足以清償全部債務,或者明顯缺乏清償能力。不能清償
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