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契約生效能否隨意解除?

2024-12-09 15:59

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條, 如果用人單位勞動者提供專項培訓費用,并對其實施專業(yè)技術(shù)培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定,則應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,而用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條, 如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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