補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不簽就違法嗎
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首先我想說(shuō)的是，實(shí)際上勞動(dòng)合同法的很多規(guī)定都是以前的勞動(dòng)法中有的，只是一些單位一直漠視法律。新的勞動(dòng)合同法在年初已經(jīng)給了單位一個(gè)月時(shí)間補(bǔ)簽書(shū)面合同，超過(guò)一個(gè)月不簽但不到一年的，要給雙倍工資，超過(guò)一年的才是無(wú)固定期限，而且所謂的無(wú)固定期限僅僅是履行期限問(wèn)題，如果職工違反法律或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，也是可以辭退的。
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如果在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，后面補(bǔ)簽是合法應(yīng)當(dāng)?shù)摹５菑慕趧?dòng)關(guān)系之時(shí)到補(bǔ)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一期間，用人單位應(yīng)該支付給該員工每一個(gè)月兩倍的工資。否則，勞動(dòng)者有權(quán)主張這一期間的兩倍工資。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎？公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。 一，用人單位不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一
2020.09.06 153 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法?其實(shí)大家想問(wèn)的是公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。一，用人單位不
2020.12.01 210 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同算違法嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一般并不違法。用人單位需在建立勞動(dòng)關(guān)系之后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，需在一個(gè)月以?xún)?nèi)補(bǔ)簽。如果超過(guò)一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.02.22 170
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勞動(dòng)合同不簽合同就違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用
2021-11-27 15,340 -
簽不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽
2022-06-22 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同就算違法嗎
單位不簽勞動(dòng)合同違法。
2022-05-22 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，違法嗎
如果公司違法裁人，其實(shí)是隸屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的準(zhǔn)則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)2年的，按2年計(jì)量；不滿(mǎn)六個(gè)月
2022-08-08 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
