公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，我應該怎么辦？
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原則上勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，并繳納社保等。對于沒簽訂勞動合同的行為，您可以要求單位支付11個月的雙倍工資，對于沒有繳納相應的社保的行為，您可以要求補繳社保。如果單位拒絕，可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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因為公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應當支付十一個月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
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公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦一、公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦 公司未簽訂勞動合同的，當事人可以采取下列措施： 1、和單位協(xié)商解決。提出要求，要求用人單位簽訂勞動合同。 2、申請勞動仲裁。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資。 （1）、當事人向勞
2023.08.29 1,595
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辭退公司沒有與勞動者簽勞動合同，我應該怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。如果勞動者被單位無故辭退的，還
2022-04-17 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2022-06-01 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者該怎么辦
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同應該怎么補償員工的解答是這樣的： 只要沒有簽訂合同就可以獲得二倍賠償?shù)摹?未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于我的公司與勞動者沒有簽訂勞動合同
請問您公司是民營還是國企性質(zhì)的，有沒有簽訂勞動合同，由于你提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認。（白天來電）這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-02-20 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17
