公司沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
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企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當支付補償金。
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公司無法與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦用人單位不簽訂書面勞動合同的，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁
2020.05.20 154 -
沒有與勞務(wù)公司簽訂勞動合同沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又
2020.08.29 507 -
用工單位與勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位應(yīng)當和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
2020.12.06 238
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公司沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動
2022-02-16 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-26 15,340 -
公司沒和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
1、如果公司沒及時與勞動者簽勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、超過一年，視為簽訂無固定期限
2022-05-23 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，我應(yīng)該怎么辦？
原則上勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，單位應(yīng)該及時與勞動者簽訂勞動合同，并繳納社保等。對于沒簽訂勞動合同的行為，您可以要求單位支付11個月的雙倍工資，對于沒有繳納相應(yīng)的社保的行為，您可以要求補繳社保。如果
2022-03-25 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
