在國企在外邊做兼職違反勞動(dòng)法嗎
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1.不違法，但有限制。 2.現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無異議，新單位知曉。 3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，并可以主張賠償損失，而新單位對賠償損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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可以?，F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無異議，新單位知曉。
并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。
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兼職違反勞動(dòng)合同法兼職不違反勞動(dòng)合同法。區(qū)別于全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。我國勞動(dòng)法并沒有勞動(dòng)者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動(dòng)
2020.06.11 918 -
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下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎？員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可，不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工
2020.10.19 284
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下班后做兼職違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者在下班后兼職一般不違反《勞動(dòng)法》。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-19 15,340 -
下班后做兼職違反勞動(dòng)法嗎?
員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可，不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位
2021-07-16 15,340 -
下班后做兼職會(huì)違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者在下班后兼職一般不違反《勞動(dòng)法》。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-03 15,340 -
私營企業(yè)在職合同工休息時(shí)間在外做合同兼職工違反規(guī)定嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)者利用休息時(shí)間兼職，只要
2022-10-05 15,340
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財(cái)產(chǎn)在外國，國內(nèi)法院會(huì)分割嗎司法實(shí)踐中，一方或者雙方的財(cái)產(chǎn)在外國的話，受訴的國內(nèi)法院難以直接分割。同時(shí)，我國先行法律規(guī)定，并沒有明確在離婚案件中，國內(nèi)法院能不能直接分割位于海外的夫妻共同財(cái)產(chǎn)的問題。因此，建議當(dāng)事人采取向國外法院另行起訴的方式，分割在海外的財(cái)產(chǎn)。具體理
1,664 2022.04.15 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,587 2022.05.11
