勞動(dòng)合同到期簽多少次合同才算長(zhǎng)期
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用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。3、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。這種情形下要滿足以下條件： （1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 （4）勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無(wú)固定期限。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。不過(guò)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期怎樣才算終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿屬于終止勞動(dòng)合同的情形之一。此外終止的情形還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動(dòng)者死亡；用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者主動(dòng)決定解散等。
2022.08.11 194 -
簽了3次合同算長(zhǎng)期合同嗎簽了三次合同后應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.23 787 -
合同到期簽不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.11.05 186
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勞動(dòng)法規(guī)定簽多少次合同才能算長(zhǎng)期合同？
用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多長(zhǎng)時(shí)間合適
一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等
2022-08-30 15,340 -
第一次簽的勞動(dòng)合同到期后第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多長(zhǎng)時(shí)間合適
一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定簽了多少次合同可以簽長(zhǎng)期合同
用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-10-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,270 2022.06.22 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,555 2022.05.11 -
01:07
長(zhǎng)期合同是多少年長(zhǎng)期合同是十年。簽訂長(zhǎng)期合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
10,820 2022.11.23
