試用期辭退員工條件

2022-08-31 09:58

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

重慶在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-31回復(fù)

咨詢我

專業(yè)分析：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、關(guān)系等)；2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4、用人單位作出解除的時(shí)間在勞動(dòng)者內(nèi)。以上四個(gè)條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺(jué)得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進(jìn)行說(shuō)明，如果沒(méi)有證據(jù)的那么擇視為用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

試用期辭退員工有哪些條件

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

1、不符合錄用條件。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對(duì)我有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第四十條 (一)項(xiàng)規(guī)定單方面解除合同。

辭退試用期員工要什么條件

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所

咨詢我

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求、嚴(yán)重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度、在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任、在試用期內(nèi)同時(shí)在其他用人單位工作導(dǎo)致影響進(jìn)度等情況，用人單位可以辭退試用期員工。

律師普法更多>>

試用期員工辭退要哪些條件
試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

2020.08.04 148
辭退試用期員工要什么條件
辭退試用期員工要的條件有： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職； 4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任； 5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同時(shí)在其他用人單位

2020.11.20 306
試用期辭退員工條件是什么
試用期辭退員工條件：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

2020.03.11 154

專業(yè)問(wèn)答更多>>

辭退試用期員工條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！钡谌艞l“勞

2022-04-06 15,340
試用期辭退員工的條件
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

2022-02-01 15,340
試用期辭退員工條件有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，試用期辭退員工條件包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大

2022-07-04 15,340
試用期辭退員工條件有什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，試用期辭退員工條件包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

2022-07-04 15,340

法律短視頻更多>>

01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,902 2022.04.15
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

2,760 2022.04.17
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

3,293 2022.04.15