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試用期辭退員工的條件

2022-02-01 20:30

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專業(yè)分析:

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,并且應(yīng)該在提前三日通知勞動者,如果單位做法不符合上述規(guī)定,建議與單位進行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭退試用期的員工的條件: 1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進行約定或規(guī)定; 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件; 3、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知; 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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