現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前處于劣勢，有些單位以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄5、其他工人的證言等。當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)收集相應(yīng)證據(jù)。屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁維護(hù)其合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。