銷售提成員工資難獲得嗎
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1、員工主張銷售提成，需要證明兩個事實才有勝訴的可能，一個是勞動合同或規(guī)章支付有關(guān)于銷售提成的規(guī)定；第二個是你已經(jīng)完成銷售額的事實； 2、如果你沒有前述證據(jù)材料，可以考慮在收集到再與單位協(xié)商提成款事宜；協(xié)商不成，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。 法條參考： 《勞動合同法》 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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銷售提成屬于具有獎勵性的獎金類工資。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護(hù)費；福利費；解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。
員工銷售提成的支付是往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，會侵犯勞動者的合法權(quán)益。
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員工的銷售提成一般是怎樣得到的員工的銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發(fā)的比例和條件一般是由雙方約定或用人單位的慣例進(jìn)行確定的。
2020.02.15 233 -
辭退銷售人員,補(bǔ)償?shù)钠骄べY含提成嗎銷售人員所獲得的工資當(dāng)中雖然包括了提成，但是卻因為不穩(wěn)定性不能夠包括在代通知金當(dāng)中。人們習(xí)慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加
2020.05.17 1,822 -
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銷售業(yè)務(wù)員提成算工資嗎
1、勞動法里面，業(yè)務(wù)員的提成屬于工資組成部分的。 2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）
2022-03-16 15,340 -
銷售員底薪加提成工資怎么算
疫情期間正常上班的，按照正常工資待遇發(fā)放，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與勞動者協(xié)調(diào)工資支付的情況，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
2022-06-20 15,340 -
銷售提成計入基本工資嗎
1、一般銷售提成會計入基本工資范疇。據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由下列6個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點工資;
2021-07-28 15,340 -
工傷銷售提成算本人工資嗎
基于工傷銷售提成算本人工資嗎這一問題，我的回答是認(rèn)定了工傷是有停工留薪期的，期間單位不能解除勞動合同。如果沒有認(rèn)定，期間公司按病假處理。醫(yī)療期滿員工治療尚未結(jié)束，單位此前時候通知您上班？如果沒有，單位
2022-08-11 15,340
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01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
