公司強行變更勞動關系應當怎樣
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公司強行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
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企業(yè)強制更改勞動合同是不合法的。任何情況下，公司是不可以強制變更勞動關系的，勞動關系一旦發(fā)生變化，我們的勞動合同隨著就會發(fā)生變化，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！眲趧雍贤怯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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公司隨意變更勞動關系能否有效公司隨意變更勞動關系沒有效，單位隨意變更勞動關系是不會發(fā)生法律效力的，可以同勞動者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。
2020.09.17 121 -
事實勞動關系應當怎樣確認用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人
2020.03.25 164 -
公司隨意變更勞動關系是否有效公司隨意變更勞動關系沒有效，單位隨意變更勞動關系是不會發(fā)生法律效力的，可以同勞動者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。
2020.02.05 120
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公司如何強制變更勞動關系？
公司強行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有
2022-04-25 15,340 -
公司變更勞動關系
公司強行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有
2022-04-26 15,340 -
公司隨意變更勞動關系算是勞動關系嗎
公司隨意改變勞動關系是無效的。公司隨意改變勞動關系，即隨意終止與勞動者的勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償，具體標準為一年一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
勞動關系不變的情況下勞動關系變更
勞動關系不變的情況下，用工主體（即實際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動關系，但對勞動合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應當視為勞動合同的變更。 勞動合同的變更，
2022-01-18 15,340
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強制執(zhí)行應當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應當解除相應的保全措施，然后債權人應當向清算組申報債權。然后公司進行清算后所得的財產(chǎn)，應當用來償還債權人的債務。債務清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,695 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18
