1．明確態(tài)度，必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理，老板總有理由拖欠，但是他們不會(huì)明確說就是不發(fā)給你。說到底，他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2．對(duì)癥下藥，找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠，還是真的只是一時(shí)困難才會(huì)拖欠。這個(gè)取決于你們平時(shí)的相處，觀察老板是否是屬于誠信良好的那種人。 3．注意討要方法，找到老板顧忌的地方。比如說老板愛面子，不喜歡在旁人面前失面子，找第三者在場時(shí)討要。此種方法或許可以奏效，但容易形成一錘子買賣，要了這一次沒有下一次。要根據(jù)實(shí)際情況來，最好要他一次性付清。 4．當(dāng)面討要。電話或其他通訊工具交流容易讓他有躲避心理，不如攤開來說，直接面對(duì)面交流。 5．時(shí)時(shí)討要，態(tài)度強(qiáng)硬。千萬不要要了幾天就放棄，或是一時(shí)態(tài)度軟一時(shí)態(tài)度硬，要讓他看到你的行為，不給你不會(huì)罷休的。 6．握有底牌，注意保管好相關(guān)協(xié)議，其中最重要的就是勞動(dòng)合同。沒有合同的話，注意保存好你們的談話記錄，電話錄音，短信留存。 7．必要時(shí)采取正當(dāng)?shù)氖侄伪Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益。一般規(guī)定，超過一月以上不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)。 8．不怕麻煩，維權(quán)到底。自己的權(quán)益是要自己去爭取的，不要覺得過程麻煩，錢不多而放棄，這只會(huì)助長不守誠信的人變本加厲。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定