有規(guī)定試用期上幾天班有工資比如上了6天有沒有
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試用期上班幾天是有工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
有工資，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期上班幾天有工資嗎試用期上班，當天就有工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，
2020.07.08 400 -
試用期上幾天班有工資嗎只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資。 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 國家發(fā)展社
2023.04.21 450 -
試用期內上班幾天有工資？勞動者在試用期上班幾天，如果是依照單位的安排正常從事勞動的，有工資。用人單位應當按照雙方對試用期工資的約定和勞動者的工作天數(shù)來為其發(fā)放工資。
2020.10.28 284
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試用期上班幾天是否有工資
試用期上班幾天是有工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-17 15,340 -
試用期上班幾天是不是有工資
1、勞動者在試用期上班幾天，如果是依照單位的安排正常從事勞動的，有工資。用人單位應當按照雙方對試用期工資的約定和勞動者的工作天數(shù)來為其發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動
2022-06-27 15,340 -
試用期上班5天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁?！稄V東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應
2022-05-14 15,340 -
上班6天，沒有離職，有工資嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-06-12 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
