工傷一般節(jié)假日怎么發(fā)底薪
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工傷治療期間和休養(yǎng)期間,屬于停工留薪期,期間用人單位應(yīng)按原工資待遇發(fā)放。即法定節(jié)假日也是有工資的。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi); 3、根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
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約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的,加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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工傷病假工資按底薪發(fā)嗎
工傷工資按底薪發(fā)是不合理的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。
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2020.12.28 685
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工傷其間節(jié)假日有沒有底薪
工傷治療期間和休養(yǎng)期間,屬于停工留薪期,期間用人單位應(yīng)按原工資待遇發(fā)放。即法定節(jié)假日也是有工資的。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、工傷職工已經(jīng)
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工傷期間的病假工資一般是按底薪發(fā)嗎
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.一般來(lái)說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-04-21 15,340 -
節(jié)假日節(jié)假日能發(fā)工資嗎
可以。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求,用人單位如果遇到節(jié)假日的,應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資,而不是延后支付。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資,可以延期支付;用人單位確
2022-05-30 15,340 -
節(jié)假日帶薪怎么算
國(guó)家法定節(jié)假日300%的工資是不包括原有的工資,其計(jì)算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月
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