節(jié)假日帶薪怎么算
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國(guó)家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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法定節(jié)假日帶薪有以下幾個(gè)：新年（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），一共有十一天的帶薪法定節(jié)假日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
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節(jié)假日雙薪是怎么算的法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日加班工資工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.07.03 963 -
法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日
2022.06.17 2,680 -
法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算公式沒(méi)有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬。 安排休假的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.28 633
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節(jié)假日算不算帶薪休假
法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。
2021-07-28 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假的工資計(jì)算?
《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)]）規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞
2021-07-02 15,340 -
五一節(jié)假日是帶薪休假嗎
五一節(jié)不是帶薪假日，而是國(guó)家法定假日。國(guó)家法定假日還包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2021-12-17 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-18 15,340
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00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,588 2022.06.22 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11
