什么情況下辭職要支付違約金
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需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的和與相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。根據(jù)《》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
需要勞動者支付違約金的有兩種情形： 其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
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什么情況下辭職需要支付違約金需要勞動者支付違約金的有兩種情形： 其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 另一種需要支付違約金的情形是
2020.08.19 152 -
那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違
2021.02.28 277 -
什么情況下支付違約金當事人一方違反合同約定的，應當按照約定支付違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于或者高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求
2021.03.07 140
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什么情況下辭職需要支付違約金, 什么情況下辭職不用支付違約金
根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金
2022-01-30 15,340 -
什么情況下辭職需要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形： 其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支
2022-06-23 15,340 -
什么情況下辭職離職需要支付違約金
勞動者支付違約金有兩種情況：一種是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2021-11-14 15,340 -
職工什么情況下需支付違約金
職工在下列情況下需支付違約金：職工違反服務期約定、競業(yè)限制約定的。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2022-05-15 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,871 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11
