工傷期間如何解除勞動合同?
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如果勞動合同在勞動者發(fā)生工傷期間到期,單位暫時不能解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止勞動合同。用人單位違法終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷期間公司解除勞動合同如何賠償
工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依支付賠償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍
2020.10.10 175 -
勞動合同期間解除勞動合同如何賠償
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.09.29 428
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工傷期間勞動合同如何解除
1,工傷治療期間不得解除勞動合同; 2,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-02-20 15,340 -
工傷期間解除勞動合同如何賠償?
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進(jìn)行:1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的;2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條;第四十二條
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除期間工傷如何賠償?
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進(jìn)行:1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的;2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條;第四十二條
2022-04-25 15,340 -
工傷期間解除勞動合同,應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條; 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不
2022-04-12 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17