N+1賠償并不是我們通常所說的基本工資或全額獎金，實際上它是指員工在離職合同簽訂日前12個月內(nèi)的平均薪資。這里的N代表的是《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償費用，而“+1”則是公司額外向員工支付的一個月工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果公司因員工沒有過錯決定解雇他們，就必須按照N+1的方式支付賠償金。 這里提到的無過錯解雇情況包括但不限于以下幾種： 1. 員工生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法繼續(xù)原來的工作，也無法適應(yīng)公司為其重新安排的新職位； 2. 員工無法勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然無法勝任； 3. 勞動合同簽訂時的客觀環(huán)境發(fā)生了巨大變化，導(dǎo)致合同無法正常執(zhí)行，經(jīng)過公司和員工的協(xié)商，雙方都無法就更改合同內(nèi)容達成協(xié)議。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。