《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

涉及到申請勞動仲裁時效之問題，一般的法律規(guī)定是自申請人明確意識或應(yīng)該意識到自己的權(quán)益受到損害的那刻算起，給予一整年內(nèi)進行提出申訴的機會。若由于不可避免的困難因素如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等導(dǎo)致仲裁時效暫時停止運行（即所謂的“時效中止”），那么，只有在導(dǎo)致時效中止的原因得以消除后，這個仲裁時效才會從再次啟動之日起繼續(xù)計時。 如果因為申請人向?qū)?yīng)的一方提出要求恢復(fù)行使權(quán)利等原因引發(fā)了仲裁時效的中斷現(xiàn)象，那么，從這一時刻開始，仲裁時效將會對重新計時。