勞動者在什么情況下可以被用人單位隨時通知辭職，并獲得經濟補償金
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如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是應當支付其經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者主動辭職的，一般不能獲得經濟補償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經濟補償。
若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經濟補償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，用人單位應支付經濟補償。
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勞動者在什么情況下可以獲得經濟補償金勞動者在下列情況下可以獲得經濟補償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經雙方協商一致解除勞動合同的；被單位實行經濟性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
知道用人單位什么情況下可以獲得經濟補償金用人單位支付經濟補償金的情形包括：單位主動提議并與勞動者協商一致解除勞動合同的；依法實行經濟性裁員的；非過失性辭退勞動者的；或者因單位被責令關閉而終止勞動合同的等。
2020.02.26 124 -
在什么情況下勞動者可以獲得單位支付的經濟補償金在下列情況下勞動者可以獲得單位支付的經濟補償金：因單位的拖欠工資等行為決定依法單方面解約的；由單位主動提出協商解除勞動合同的；或者被單位裁員的等。
2022.08.09 140
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勞動者在什么情況下可以隨時通知被用人單位辭職，并獲得經濟補償金
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是應當支付其經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動者可以隨時提出辭職并要求其經濟補償？
1、一般提前30天辭職，無經濟補償。2、單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經濟補償。3、第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞
2022-01-23 15,340 -
勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同并獲得經濟補償金？
根據勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同時，在什么情況下，勞動者可以獲得經濟補償金
是不合法的，應有相應的經濟補償.用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-03-27 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21
