如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服后再起訴。法院不受理直接起訴。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，需要提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡等。如果沒有勞動合同，在單位工作不超過一年，可以從入職第二個月起要求雙倍工資補償。一年以上視為無固定期合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。