勞動(dòng)合同法辭職的補(bǔ)償
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1、如自行提出辭職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如用人單位解除勞動(dòng)合同，則分兩種情況，如用人單位依勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，則無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其余情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資，按勞動(dòng)者每工作一年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的，按一年計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但當(dāng)勞動(dòng)者碰到以下幾種情況時(shí)，即便是自己主動(dòng)向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；拖欠或克扣工資；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等。
以下幾種情況勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同； 2、用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同法辭職的補(bǔ)償如何計(jì)算勞動(dòng)合同法辭職的補(bǔ)償視情況而定，自愿辭職無需補(bǔ)償。強(qiáng)制辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的
2020.03.06 158 -
勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.07 217 -
勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償金怎么算根據(jù)勞動(dòng)合同法，辭職一般是沒有補(bǔ)償金的。但如果是由于單位損害勞動(dòng)者的利益或者單位要求勞動(dòng)者辭職的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2020.04.07 122
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勞動(dòng)合同法的辭職補(bǔ)償
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資和
2022-02-11 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》辭職補(bǔ)償
如果是主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非雙方協(xié)議解除合同或用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的以下情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償法
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-05-03 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
