如何依法解除勞動(dòng)合同中的自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系后，若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出離職，則無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，而需遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可采取快遞方式將離職通知寄給用人單位，并保留相關(guān)證據(jù)。一旦雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者需在到期后辦理離職手續(xù)。若用人單位拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。若仍無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就是依法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據(jù)第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)合同。
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
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自動(dòng)離職有工資嗎，還有自動(dòng)離職怎樣解除勞動(dòng)合同有工資，提前一個(gè)月提出辭職，交接完工作，下期發(fā)工資日應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。
2024.05.07 49 -
勞動(dòng)者自己離職是否需要解除勞動(dòng)合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.27 202 -
合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么合同期滿(mǎn)繼續(xù)履行的情況下不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.01.11 188
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勞動(dòng)合同中如何解除，如何解除提前離職
一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。 二、單位單方解除勞動(dòng)合同 1、
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)者如何依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這一步驟是法定程序,也是法定條件。提前三十日通知是勞動(dòng)者的預(yù)告行為,如果勞動(dòng)者在三十日期滿(mǎn)后仍未作出解除勞
2024-11-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)者離職勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者自己解除嗎
律師解答 勞動(dòng)者離職最好簽訂解約合同，規(guī)定雙方解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也可以不簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2023-12-11 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,748 2022.11.26 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
