試用期主動(dòng)辭職工資怎么算，試用期辭職工資怎么算知識(shí)
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勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話(huà)，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿(mǎn)8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
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試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類(lèi)工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在試用期辭職的，根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。
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試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)月工資怎么算試用期辭職是有工資。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.09.18 271 -
試用期辭職工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，計(jì)算時(shí)間以實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)
2020.05.17 145 -
試用期辭職怎么結(jié)算工資試用期內(nèi)辭職工資的結(jié)算方法是： 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清; 第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放工資。
2020.12.14 387
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試用期辭職工資怎么結(jié)算，試用期辭職工資怎么計(jì)算
試用期退休，提前3天提交書(shū)面退休申請(qǐng)，結(jié)算日期為當(dāng)日，結(jié)算日期為結(jié)算日期后的第4天，可以辦理正常的退休手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)支付。第四天辦理工作交接手續(xù)，必須有書(shū)面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接
2021-11-15 15,340 -
試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)月工資怎么算
試用期辭職是有工資。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，
2022-07-13 15,340 -
試用期辭職工資怎么算
勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期退休工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤天數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算，月實(shí)際工資＝月工資÷21、75×實(shí)
2021-11-26 15,340 -
試用期辭職工資怎么算？
如果員工在試用期辭職，工資一般是根據(jù)其當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性足額向其付清工資。否則員工可以依法去申請(qǐng)支付令或者去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
2022-05-23 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
