勞動合同簽訂的流程
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簽訂勞動合同的程序如下： 1、簽訂勞動合同，勞動合同應在雙方介紹各自實際情況的基礎上簽訂； 2、勞動合同的鑒證應當由勞動行政部門為當事人提供，并依法進行審查，以證明勞動合同的真實性和合法性。
《勞動合同法》第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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