深圳產(chǎn)假陪產(chǎn)假? 怎么算的?
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產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎勵假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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15天?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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深圳陪產(chǎn)假男方休假時間1、廣東省男職工計劃生育內(nèi)生育子女可以享受15日陪產(chǎn)假。 2、計劃內(nèi)生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產(chǎn)假。
2020.07.19 881 -
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深圳陪產(chǎn)假法律規(guī)定深圳的陪產(chǎn)假是15天。按該省的規(guī)定，職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。并且配偶在陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，也會不影響其福利待遇和全勤評獎。
2020.10.03 404
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深圳陪產(chǎn)假工資怎么算的？
生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計
2022-07-06 15,340 -
深圳產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天？
產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎勵假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工
2021-10-16 15,340 -
深圳在深圳陪產(chǎn)假多少天？
深圳男性陪產(chǎn)假一般為15天。我國《深圳市人口與計劃生育條例》法律沒有明確規(guī)定男性陪產(chǎn)假天數(shù)。根據(jù)我國《深圳市人口與計劃生育條例》，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按照國家和廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)
2021-11-17 15,340 -
在深圳休陪產(chǎn)假的工資是怎么算
按照正常出勤工資福利待遇不變?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生
2022-07-23 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,467 2022.04.17 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11
