深圳陪產(chǎn)假工資怎么算的？
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生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。
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15天?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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2021.03.25 2,001 -
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深圳產(chǎn)假陪產(chǎn)假? 怎么算的?
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2021-10-17 15,340 -
深圳產(chǎn)假工資怎么算
你好嗎，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。 深圳產(chǎn)假工資：職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或?qū)嵭杏媱?/p>
2022-02-02 15,340 -
深圳市生孩子男方陪產(chǎn)假期工資怎么算
小孩在2016年1月1日后出生的，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2015年12月30日廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議第五次修訂）規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受
2022-03-16 15,340 -
深圳在深圳陪產(chǎn)假多少天？
深圳男性陪產(chǎn)假一般為15天。我國《深圳市人口與計劃生育條例》法律沒有明確規(guī)定男性陪產(chǎn)假天數(shù)。根據(jù)我國《深圳市人口與計劃生育條例》，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按照國家和廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)
2021-11-17 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,194 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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