員工未簽勞動(dòng)合同怎么算離職
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沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同,員工離職補(bǔ)償？單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法的，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)勞動(dòng)者可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 242 -
員工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么處理勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因
2020.05.25 218 -
員工未簽勞動(dòng)合同就要離職怎么辦？員工未簽勞動(dòng)合同，需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，正式員工提前三十天、試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.09.01 227
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未簽訂勞動(dòng)合同員工離職工資怎么算
國(guó)家規(guī)定，必須在合同中規(guī)定工資金額和工資發(fā)放的日期，但是提成不包括在內(nèi)。如果你的單位沒有在合同中規(guī)定這些，你可以不簽合同，簽合同意味著就必須給員工繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，向你這種情況，如果不簽合同，而且公司也同意
2022-07-15 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同離職
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-05-31 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工離職
提前三十天書面辭職即可，到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同！ 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合
2022-01-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職工資怎么算？
未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求
2022-07-18 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
