加班的國(guó)家法定節(jié)日
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300人進(jìn)行加班％支付加班工資，每月平均工資21天．75天換算，小時(shí)工資除以日工資8小時(shí)。比如春節(jié)三天假期每天加班工資的計(jì)算方法是：假期加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21、75×3天×300％。在這里，我特別解釋了加班工資的計(jì)算基數(shù)：關(guān)于基數(shù)，如果基數(shù)不明確，應(yīng)根據(jù)工人本人的所有貨幣收入計(jì)算，如果勞動(dòng)雙方有明確的協(xié)議，根據(jù)協(xié)議，如果沒有協(xié)議，根據(jù)最低工資基數(shù)計(jì)算，有扣除工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)家法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。我國(guó)法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動(dòng)者休假。
2020.03.13 309 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日： 1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)； 2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日；
2022.05.11 405
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國(guó)家法定節(jié)假日加班
國(guó)家法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。我國(guó)法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
2021-12-29 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)日如何加班?
勞動(dòng)者被要求在國(guó)家的法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。我國(guó)法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其
2022-07-13 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班規(guī)定
國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，國(guó)家法定節(jié)假日加班規(guī)定需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-21 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班算不算加班
節(jié)假日和雙休日，單位安排值班，一般不算加班，基本是義務(wù)的，但如果單位福利好的，會(huì)付給值班費(fèi)，不算上班也就是不可以倒的?！?/p>
2022-08-21 15,340
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
