合同期為2年試用期幾個(gè)月
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勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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合同期2年試用期是幾個(gè)月勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.08.24 128 -
2個(gè)月試用期簽幾年合同一年到三年。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范， 如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期
2020.09.22 185 -
試用期2個(gè)月合同簽幾年試用期2個(gè)月，合同簽一年以上三年以下。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.16 293
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合同期為2年試用期是幾個(gè)月
勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2022-07-12 15,340 -
試用期2個(gè)月合同簽幾年
1.一年到三年。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
2022-05-16 15,340 -
2年合同試用期3個(gè)月
合同期2年，試用期3個(gè)月不符合法律規(guī)定，2年期合同，試用期最長(zhǎng)2個(gè)月，超過2個(gè)月單位沒有做出考核認(rèn)定的，屬于試用期合格。 在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)支付社保。 對(duì)于加班的情況，這在實(shí)踐中把我比較嚴(yán)格：首先
2022-01-31 15,340 -
2年的勞動(dòng)合同試用期是幾個(gè)月
2年的勞動(dòng)合同試用期不超過2個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-06-28 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,513 2022.05.11
