加班時(shí)間48小時(shí)算工傷嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；你的情況可理解為收尾性工作，如果是在48小時(shí)內(nèi)應(yīng)該認(rèn)定為工亡，具體由工傷認(rèn)定部門(mén)決定，如果不服可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
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工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與搶救時(shí)間的關(guān)系不大，主要有這么幾種情況：主要有在工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及視為工傷的情況包括，工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等。因此如果員工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的就會(huì)算為工傷。
如果是工傷引起的亡超過(guò)48小時(shí)也可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第 （一）項(xiàng)、第 （二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第 （三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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超過(guò)48小時(shí)算工傷嗎超過(guò)48小時(shí)不算工傷。如果是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所發(fā)生疾病，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)內(nèi)死亡的參照工傷進(jìn)行賠償。但如果超過(guò)48小時(shí)死亡的，則不能參照工傷進(jìn)行賠償。工傷賠償?shù)奶幚聿襟E： 1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、待工傷認(rèn)定下來(lái)，再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定
2022.06.08 1,203 -
在加班時(shí)間加班致病算工傷嗎超時(shí)加班致病算工傷，一般來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，那么就算工傷。而超時(shí)加班也屬于在工作時(shí)間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時(shí)加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷。
2020.06.23 165 -
工作時(shí)間不滿(mǎn)8小時(shí)算加班嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2
2020.02.11 716
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搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)算工傷嗎？
要看情況的，如果勞動(dòng)者搶救超過(guò)48小時(shí)后就不算工傷的，但是如果超過(guò)48個(gè)小時(shí)搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動(dòng)者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。法律規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-05-16 15,340 -
工作時(shí)間48小時(shí)后死亡算工傷嗎
在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷死亡范圍，工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-03-27 15,340 -
加班時(shí)間算工傷嗎
加班時(shí)間因工受傷的算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-05-16 15,340 -
加班時(shí)間算工傷嗎？
加班時(shí)間因工受傷的算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-07-02 15,340
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報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17
