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兼職做了半個月走了有工資嗎有工資，只要存在事實勞動關系，不管是全職還是兼職，都應該拿到工資，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。兼職通常是指非全日制用工，根據我國法律規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2020.08.20 502 -
暑假工走了下個月才結工資嗎？暑假工的工資一般都是暑假結束后一次結清，如果遲發(fā)工資，拖欠工資，可以先協(xié)商解決。協(xié)商解決不了，可以到勞動部門投訴。
2020.12.22 753 -
在廠里干了一個月自離走了有工資嗎根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.23 235
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工作一個月走了，能算辭職工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局
2022-04-11 15,340 -
工作一個月沒有工資了直接走
直接走可能工資拿不全，造成損失單位可以要求你賠償單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，這樣屬于合法的《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-02-10 15,340 -
辭不了合同就走要不要給一個月工資
無論合同是否到期，用人單位沒有理由不支付工資。
2022-09-05 15,340 -
工人走了就走怎么算工資
應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際
2022-09-12 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農民工的工資，農民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
