公司辭退員工需要經(jīng)濟補償嗎
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經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金是不同的概念，經(jīng)濟補償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟賠償金針對的是用人單位非法解除勞動合同的情況，帶有懲罰的性質(zhì)。而按照《實施條例》的規(guī)定，用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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員工被迫辭職屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工被公司辭退有經(jīng)濟補償嗎員工被公司辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.03 178 -
辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.11 163
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公司辭退員工需要賠償經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)退休能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償，【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的基準(zhǔn)支付給勞動者的。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月
2021-10-23 15,340 -
公司辭退員工需要給經(jīng)濟補償金嗎
我們都知道，如果是公司辭掉員工的話，按規(guī)定那是要給經(jīng)濟補償金的。不過，你跟公司解除勞動關(guān)系，并不是說只有在公司主動跟你說辭的時候，公司才需要給你經(jīng)濟補償金的。按規(guī)定，下面幾種情形中你需要支付經(jīng)濟補償金
2022-03-22 15,340 -
員工到了退休年齡，公司辭退需要給補償嗎，辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關(guān)系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不
2022-02-06 15,340 -
員工被公司辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、除了嚴重違紀(jì)等情況，被辭退可以要求經(jīng)濟補償金。【經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)】：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-23 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11
