離職人員未出滿全勤算無(wú)獎(jiǎng)嗎？
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本質(zhì)上是一樣的。全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個(gè)工作日都按時(shí)上下班,無(wú)遲到早退、請(qǐng)假曠工等缺席的情況,即可獲得對(duì)應(yīng)的工作獎(jiǎng)勵(lì)。
一般是沒(méi)有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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月中離職有全勤獎(jiǎng)嗎沒(méi)有。從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒(méi)有完的話是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2020.12.17 1,527 -
入職不滿一個(gè)月領(lǐng)全勤獎(jiǎng)怎么算入職時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)
2020.01.10 2,278 -
全勤獎(jiǎng)算社保嗎獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)貼是需要計(jì)入工資作為繳納社?；鶖?shù)的?？?jī)效工資和全勤獎(jiǎng)也屬于實(shí)際月工資收入,一并計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
2020.05.25 334
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工傷人員工資還算全勤獎(jiǎng)嗎
一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例>的，住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷(xiāo).關(guān)于工傷后評(píng)殘，你在出院后到勞動(dòng)部門(mén)指定的
2022-07-17 15,340 -
離職了還有全勤獎(jiǎng)嗎
一般是沒(méi)有的。 但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)
2022-06-11 15,340 -
滿勤獎(jiǎng)怎么算？
1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)
2022-05-27 15,340 -
離職不滿勤人員工資怎么算
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 假定計(jì)薪周期是1日到30日，本月應(yīng)出勤工作天數(shù)是21天，不考慮其他工資性收入，不考慮試用期工資，不考慮各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，該員工實(shí)際出勤天數(shù)是20個(gè)工作日，約定月薪
2022-05-17 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
