勞動仲裁可以直接解除勞動合同嗎？
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仲裁能直接解除勞動關系。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定。如因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
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不解除勞動合同可以勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2020.06.02 196 -
勞動仲裁可以解除合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.08.30 255 -
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書面勞動仲裁可以直接解除勞動合同嗎
是的，如果離職補償已經(jīng)達成協(xié)議，并明確表示放棄其他權利，雙方無其他爭議，雖然可以申請仲裁，但仲裁將面臨敗訴的結果。仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的數(shù)量提交副本。申請應當注明法律內(nèi)容，包
2021-12-16 15,340 -
公司不給解除勞動合同可以直接申請勞動仲裁嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 ‘第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-03-28 15,340 -
不簽勞動合同直接勞動仲裁可以嗎
首先，這種情況你要是直接去申請勞動仲裁，恐怕會有難度，因為你沒勞動合同、工作證、工資是現(xiàn)金發(fā)放、沒交社保金，你又不想麻煩同事，即使你讓他們作證恐怕也會很難，這樣就無法證明你與公司的勞動關系，這咱情況仲
2022-03-17 15,340 -
可以直接解除勞動合同嗎?
個人可以解除勞動合同，包括： 一、勞動者與用人單位協(xié)商一致； 二、勞動者在試用期內(nèi)提前3天．正式用工期間提前30天以書面形式通知用人單位； 3、用人單位非法限制人身自由或者危及勞動者人身安全的，無需事
2021-11-07 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,982 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,902 2022.05.11
