因病辭退醫(yī)療補助金的規(guī)定
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勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā返?0條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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對于繳納保險時間沒有達(dá)到五年的員工，其因傷獲得醫(yī)療補助金的補助率為百分之六十，總共的補助金額不得超過員工失業(yè)保險金總額的百分之六十。繳納保險時間在5年到10年之間的，其補助率為百分之六五，超過十年未滿十五年的，其補助比例為百分之七十。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需支付醫(yī)療補助費，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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醫(yī)療補助費的規(guī)定醫(yī)療補助費，是指在勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在勞動合同解除或者終止時仍未痊愈，用人單位在經(jīng)濟(jì)補償金之外向勞動者支付的用于其繼續(xù)治療的費用。
2020.03.19 905 -
關(guān)于工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定職工受工傷的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷鑒定等級領(lǐng)取補助金，等級不同領(lǐng)取的補助金標(biāo)準(zhǔn)不同。例如被鑒定為一級傷殘的，可以領(lǐng)取由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療保險金，標(biāo)準(zhǔn)為27個月的本人工資，以及由工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼，標(biāo)注為工資的90%。
2020.02.15 215 -
員工患病被單位辭退是否享受醫(yī)療補助勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需支付醫(yī)療補助費，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.27 599
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病例說明：因病辭退醫(yī)療補助金的規(guī)定
因病辭退醫(yī)療補助金的規(guī)定：因職業(yè)病辭退職工的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者工作年限確定，一般按一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-02 15,340 -
因病辭退的醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同。屬于上述情形的，用人單位
2021-12-29 15,340 -
職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算，職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算
若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付
2022-03-30 15,340 -
職工因病辭退，醫(yī)療補償金如何計算
若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付
2022-04-22 15,340
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00:56
農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助怎么申請農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助的申請流程如下： 1、填寫《大病救助審批表》； 2、向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處提出大病醫(yī)療救助申請； 3、提交住院發(fā)票、出院小結(jié)等材料； 4、符合條件的，發(fā)放救助款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，大病醫(yī)療救助是指依托城鎮(zhèn)居民
9,264 2022.04.17 -
01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11 -
01:26
辭退補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
