合同里的員工錄用通知書(shū)和正式合同怎么區(qū)別
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就業(yè)通知書(shū)和合同是不同的。雇傭通知書(shū)是一種與工人建立勞動(dòng)關(guān)系的要約；勞動(dòng)合同是正式的合同文本，是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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錄用通知書(shū)和合同是有以下區(qū)別的： 1、錄用通知書(shū)是一種要約，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約； 2、勞動(dòng)合同是正式的合同文本，是勞動(dòng)者承諾后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的合同。
錄用通知書(shū)和合同，是有區(qū)別的。錄用通知書(shū)是一種要約，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約；而勞動(dòng)合同是正式的合同文本，是勞動(dòng)者承諾后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的合同。
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錄用通知書(shū)和合同有區(qū)別嗎錄用通知書(shū)和合同有區(qū)別。錄用通知書(shū)只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.01 374 -
合同和錄用通知書(shū)有什么區(qū)別錄用通知書(shū)和合同有區(qū)別。錄用通知書(shū)只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.03.19 166 -
錄用通知書(shū)和合同是否有區(qū)別錄用通知書(shū)和合同有區(qū)別。錄用通知書(shū)只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.18 123
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合同工和正式員工的區(qū)別?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者都是合同制員工，沒(méi)有合同工和正式工的區(qū)別。與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
2021-11-25 15,340 -
合同工和正式員工的區(qū)別
合同工就是訂立勞動(dòng)合同的正式員工。當(dāng)然可以是和醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，也可能和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。如果是公立醫(yī)院，前者應(yīng)該屬于事業(yè)編制，后者屬于企業(yè)編制。正式工？這個(gè)稱謂并不規(guī)范。一般可以理解為正式編
2022-03-19 15,340 -
合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒(méi)有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說(shuō)法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
一、首先你這個(gè)案子有點(diǎn)麻煩，要依據(jù)具體情況分析如下：二、一般情況下，錄用通知書(shū)中已包含了部分勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如工作時(shí)間、地點(diǎn)、職位名稱、薪酬福利等，與勞動(dòng)合同通常會(huì)有內(nèi)容上的重疊。當(dāng)勞動(dòng)合同與錄用
2022-03-10 15,340
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00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,332 2022.05.18 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,669 2022.06.22 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,159 2022.04.15
