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國家對產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

2022-05-05 17:40

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女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細節(jié): 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) (一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假期間待遇 一、保胎假,工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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廣東律參律師事務(wù)所

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法定的產(chǎn)假期為98天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過98天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

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