女工產(chǎn)假到底有沒(méi)有工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)，則女職工在產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。若已經(jīng)按規(guī)定參保的，則沒(méi)有產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金依法支付給女職工生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間有工資。按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。如果單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。
-
女職工產(chǎn)假期間有沒(méi)有工資?女職工產(chǎn)假期間有工資。按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。如果單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。
2020.07.31 191 -
-
自離到底有沒(méi)有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.06.18 154
-
產(chǎn)假到底有沒(méi)有工資
產(chǎn)假期間是有工資的。 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 因此，你產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第七條女職工生育享受
2022-05-05 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資到底有沒(méi)有
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2022-06-30 15,340 -
女工產(chǎn)假到底有多長(zhǎng)時(shí)間
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定
2022-06-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假到底有多少天
產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多
2022-02-21 15,340
-
01:17
胎兒到底有沒(méi)有繼承權(quán)根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定，如果胎兒在出生時(shí)存活的，無(wú)論存活的時(shí)間長(zhǎng)短，都可以視為具備民事權(quán)利能力，也就能夠享有和行使繼承的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，被繼承人死亡后，在分割遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)為未出生的胎兒保留應(yīng)有的繼承份額。也就是說(shuō)，即使胎兒尚未分娩
2,187 2022.04.17 -
![女方?jīng)]有工作離婚財(cái)產(chǎn)怎么分](http://att.110ask.com/bd/top1/2020/12/wbxkm5g0rslqy.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
01:14
女方?jīng)]有工作離婚財(cái)產(chǎn)怎么分離婚時(shí)，關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，應(yīng)由男女雙方協(xié)商決定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可在離婚協(xié)議中就夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題進(jìn)行具體約定，并按約定執(zhí)行。如無(wú)法協(xié)商一致，則任何一方有權(quán)向人民法院起訴請(qǐng)求法院作出處理。離婚時(shí)，女方?jīng)]有工作生活困難的，男方應(yīng)當(dāng)提
1,676 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
