簽了勞動合同干了8天,直接走會有工資嗎?
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勞動者上班8天,但沒有簽勞動合同,那么申請辭職,公司不會結(jié)算工資的。如果工資相對高的,那么可以反映到就業(yè)局解決,按照勞動合同法規(guī)定申請賠償。
簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的,如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的,用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。勞動者想要離職的,仍在試用期的,需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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簽了勞動合同不想干了直接走人有影響嗎?
簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的,如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的,用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動者想要離職的,仍在試用期的,需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,轉(zhuǎn)正后需要提
2020.02.26 353 -
沒簽勞動合同直接人走了還有工資嗎?
1、沒簽訂勞動合同離職有工資,工資應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算,結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2020.10.01 723 -
勞動合同簽了直接走人了可以直接走人嗎
勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的,相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的,勞動者沒有提前通知用人單位,給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任; 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276
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簽了勞動合同第二天不干了直接走可以嗎
單位這種規(guī)定是違法的。當(dāng)事人想離職,可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-02-23 15,340 -
簽了勞動合同第二天不干了直接走人會怎么樣
不能直接走人,否則的話,你就違約了,如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)?;一、如果你是在試用期,你可以提?天通知用人單位,解除勞動關(guān)系,如果過了試用期,你可以提前
2022-02-04 15,340 -
簽了勞動合同不想干了直接走人有影響嗎
簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的,如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的,用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動者想要離職的,仍在試用期的,需要提前三
2022-07-03 15,340 -
簽了勞動合同不想干了直接走人有影響嗎?
簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的,如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的,用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動者想要離職的,仍在試用期的,需要提前三
2022-11-04 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著,勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候,勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定,履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人,勞動者造成單位損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,905 2022.04.17 -
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,204 2022.04.18