哺乳期女職工工資計(jì)算方法調(diào)整
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,對(duì)于哺乳期的女職工,其工資計(jì)算方式為:不滿一周歲嬰兒的的女職工,單位應(yīng)每班安排兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。同時(shí),女職工在哺乳期間,其基本工資和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼應(yīng)按80%發(fā)放,不影響其晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。而一年哺乳假的女職工,則工資照發(fā),職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā),不影響其晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
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1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。 4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。 5.嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。 6.確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。 7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。 8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。 9.男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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1、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包孕生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助
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六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生
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2021-10-19 15,340 -
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1、單位單方調(diào)整崗位,你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意,單位單方調(diào)崗就不合法,而且是因?yàn)楣景才诺墓ぷ髁可俣皇悄闩笥炎约旱脑蛟斐傻?,所以不能以這個(gè)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 3、三期女職工,即使單位調(diào)
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