女職工哺乳期病假用人單位怎么計算工資
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哺乳期是指女員工在生孩子之后的一年時間內(nèi)，每天1小時的哺乳時間。有的公司會讓員工在休完產(chǎn)假以后多休一個月，就不再安排每天一小時的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小時的哺乳假。 如果公司和員工協(xié)商一致，公司發(fā)給員工60%的基本工資（這個比例是可以協(xié)商的，或者按照公司的規(guī)定，例如《員工手冊》），員工休病假，但是工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
女職工哺乳期工資按下面的情況發(fā)放：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資計算。
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女職工哺乳期工資怎么算女職工哺乳期工資按照六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
2020.10.24 226 -
哺乳假工資計算關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定：員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間。
2020.03.05 197 -
哺乳期工資怎么計算女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
2020.10.13 198
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哺乳假工資怎么算，女職工乳假工資怎么算
女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經(jīng)公司許可，可以請6個半月的哺乳假。這6個半月哺乳假期間的工資和產(chǎn)前假期的工資一樣，不得低于原工資收入的80％。這里所謂的原始工資收入是指女性員工在產(chǎn)
2021-10-19 15,340 -
哺乳期女職工產(chǎn)假工資怎么算
按照國家規(guī)定，女工產(chǎn)假按照正常工資發(fā)放，晚育獎勵假期間，應(yīng)該按照出勤辦理不影響出勤獎，你如果正常生產(chǎn)，應(yīng)該給你90天產(chǎn)假，你提前休假，可以按照事假或者病假處理，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿
2022-03-19 15,340 -
用人單位在孕期和哺乳期降低女職工工資合法嗎
婚姻，生育是女方的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或變相剝奪女方的這個基本權(quán)利。婦女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保護(hù)，具體包括以下保障制度。（1）任何部門都不得因妊娠、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工
2021-10-24 15,340 -
哺乳期工資怎么計算
按照用人單位規(guī)章制度處理。既然是請假，就有假別和工資待遇，還有是否準(zhǔn)假問題?！杜毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。第十八條女職
2022-05-26 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
