用人單位在孕期和哺乳期降低女職工工資合法嗎
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婚姻，生育是女方的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或變相剝奪女方的這個(gè)基本權(quán)利。婦女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保護(hù)，具體包括以下保障制度。（1）任何部門都不得因妊娠、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工工資，退休女職工，單方面解除勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何部門都是指我國國內(nèi)任何使用者，包括各種國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等，這里的企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、民營企業(yè)中國企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)等。（2）國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。（3）國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
《婦女兒童權(quán)益保障法》第二十七條
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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳降低其工資根據(jù)婦女權(quán)益保障法，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.31 1,090 -
用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2020.09.06 782 -
用人單位能否在女職工孕期、哺乳期安排加班對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得安排加班。
2020.05.07 222
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女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)
用人單位非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面變更勞動(dòng)合同，即使確實(shí)存在不適合女職工的工作特點(diǎn)，用人單位也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。同時(shí)，要提供證據(jù)證明職工不適合現(xiàn)在崗位。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵
2022-02-08 15,340 -
用人單位能否在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其勞動(dòng)保護(hù)待遇？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-01-22 15,340 -
用人單位能在女職工孕期、哺乳期安排加班嗎
【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)
2022-06-11 15,340 -
孕期女職工工資降低
1.女職工懷孕期間，用人單位不可以因此降低其工資。 2.表現(xiàn)不好，應(yīng)該有單位提供相應(yīng)的證據(jù)證明。以及降職降薪必須按照相關(guān)規(guī)定或約定，用人單位不可單方降職降薪。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人
2022-03-20 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15
