是的。 一、勞動爭議仲裁前置 1、法律描述。 《勞動法》第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，說的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動爭議發(fā)生后，當事人如果申請了調(diào)解，是否還可以申請仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。 因而，在確認仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時，應(yīng)以勞動法第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時，用的是“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進行，如對法律沒有規(guī)定的案件進行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。 二、仲裁前置的原因 1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。 2、有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。 3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。 三、仲裁前置的

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條　 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。