勞務派遣合同到期是否續(xù)簽
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勞務派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。職工無工作期間,派遣公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的,或者不再派遣終止勞務合同,或者再派遣待遇低于原用工單位,本人不同意解除合同的,派遣公司按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且依據(jù)勞動法第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦
可以要求補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.11.01 265 -
勞務派遣合同到期
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2022-04-02 15,340 -
勞務派遣合同到期是否可以續(xù)簽勞務派遣員工續(xù)
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2022-03-29 15,340 -
勞務派遣合同到期是否才續(xù)簽
勞務派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動者與勞務派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經濟補償金取決于勞動合同是否到期?!秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣合同到期是否可以續(xù)簽勞務派遣合同續(xù)簽的理由
勞務派遣合同到期,可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽,勞務派遣員工續(xù)簽年限的規(guī)定: 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固
2022-04-26 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務為期限的勞動合同,而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,288 2022.05.13 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
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