強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者是否可以辭職
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1、可以辭職，這種情況應(yīng)當(dāng)屬于未按照勞動合同的約定通過勞動條件。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權(quán)利。
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公司只發(fā)一半工資勞動者可以辭職嗎公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.05 100 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 866 -
員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.08.30 405
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用人單位給員工強行放假，不發(fā)工資是否犯法
勞動者付出勞動獲得報酬沒有爭議，有的用人單位就鉆了這種普遍認知的空子，認為不勞動不上班就可以不發(fā)工資。這也導(dǎo)致了很多用人單位給勞動者“強行放假”的事情發(fā)生。北京市隆安（昆明）律師事務(wù)所尹雪佳律師以案說
2022-05-15 15,340 -
單位強行給員工放假、停工，勞動者可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金。單位安排勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由
2022-03-28 15,340 -
單位強行給員工放假、放假，勞動者該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅；
2022-02-14 15,340 -
員工辭職公司是否可以不給工資
勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-07-18 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
