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勞務(wù)外包要繳納五險(xiǎn)嗎

2022-11-12 16:42

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專業(yè)分析:

1、勞務(wù)外包交五險(xiǎn),勞務(wù)外包一般由外包的公司為其員工繳納五險(xiǎn),用工單位不繳納。 2、《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》,勞動者提供勞動用工的,用人單位必須為勞動者繳納五險(xiǎn)一金,是強(qiáng)制性規(guī)定,無論勞動性質(zhì)如何都要交。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。

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    2020.12.25 843
  • 勞務(wù)外包需要給員工交五險(xiǎn)嗎
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    首先,社保外包對于員工的具體影響。如果企業(yè)找到了正規(guī)的社保外包公司,幫員工正常繳納社保五險(xiǎn)一金,那么該員工可以正常的享受社保醫(yī)保公積金的福利,不會有什么影響。其次,社保代繳是否會變更勞動關(guān)系。這里需要明確,一般企業(yè)選擇社保代繳外包服務(wù)的行為

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  • 繳納五險(xiǎn)一金可以外包嗎

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    2022-05-21 15,340
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    交,外包工的社會保險(xiǎn),繳納數(shù)額、繳納方式等都是由勞務(wù)外包公司與用人單位約定的,雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù),一般情況都是約定由勞務(wù)服務(wù)外包單位負(fù)責(zé)辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應(yīng)該由勞

    2022-05-27 15,340
  • 勞務(wù)外包要交五險(xiǎn)一金嗎

    1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款; 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,勞動保障行政部門可對違

    2022-05-30 15,340
  • 勞務(wù)外包要交五險(xiǎn)一金嗎?

    1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款; 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,勞動保障行政部門可對違

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    五險(xiǎn)二金繳納比例如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金個人繳納8%,單位補(bǔ)充20%,存入個人賬戶,教師到了法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳納2%,單位補(bǔ)充6-10%,是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的; 3、失業(yè)保險(xiǎn)個人繳納0.4到1%,單位補(bǔ)充1

    11,101 2022.04.17
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    五險(xiǎn)般包含:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),而一金則為住房公積金,一般用人單位與個人繳納的比例為: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位交納比例為21%,員工個人按8%進(jìn)行交納; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為,用人單位9%,員工個人為2%+

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