勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)主要有以下幾個(gè)方面： 1、仲裁申請(qǐng)書。要求當(dāng)事人按照法律規(guī)定真實(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行填寫，一式三份，兩份提交仲裁委，一份當(dāng)事人自己留存。 2、身份證明相關(guān)文件。勞動(dòng)者提交身份證原件及復(fù)印件，用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及副本復(fù)印件、法人身份證明等 3、當(dāng)事人與雇傭單位關(guān)系的證明相關(guān)文件，如聘用書、社保繳費(fèi)證明等 4、申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委要求提交的相關(guān)資料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件 如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 4、證據(jù)資料 如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 并且，用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。