公司裁員員工可以拒絕被裁嗎,法律是如何規(guī)定的
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公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。
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公司裁員的員工可以拒絕被裁嗎公司裁員員工，若是不屬于優(yōu)先留用的員工，是不可以拒絕被裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員有與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的等。
2020.07.16 311 -
員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定。如果你不屬于上述兩種情況，在公司提出裁員的時候你可以要求公司支經(jīng)濟補償金。
2020.03.15 182 -
員工如何拒絕公司裁員根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。如果
2022.04.17 1,104
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公司裁員員工可以拒絕被裁員嗎？
1、公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。 2、員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。 3、若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
公司裁員員工可以拒絕被裁嗎？
公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-07-04 15,340 -
公司裁員員工可以拒絕被裁嗎
公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-05-16 15,340 -
公司裁員員工可以拒絕被裁?
1、公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。 2、員工被經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償。 3、若勞動者認為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2023-05-04 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,008 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,058 2022.04.17
